為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，加快推進吸引集聚人才平臺建設，聚力打造人才友好型城市，大力引育蘇州高質量發展亟需的產業緊缺人才，根據《關于蘇州市人才友好型城市建設的若干意見》，制定本辦法。

　　第一條 蘇州市重點產業緊缺人才是指在我市重點產業領域具有本科及以上學歷、符合我市緊缺專業要求，并從事相關工作的中高端人才。

　　第二條 蘇州市重點產業緊缺人才計劃申報單位應在我市注冊，具有獨立法人資格，并符合下列條件之一：

　　1. 我市重點產業鏈規模以上企業;

　　2. 市級以上領軍人才創辦的企業;

　　3. 國家高新技術企業;

　　4. 承擔省重大、市重點產業項目的企業;

　　5. 各縣級市(區)重點推薦的優秀單位。各地每年重點推薦數量一般不超過10家。

　　第三條 蘇州市重點產業緊缺人才計劃申報對象應同時具備以下條件：

　　1. 具有全日制本科及以上學歷，與單位簽訂勞動合同，在蘇繳納社保和個稅的優秀人才;

　　2. 本人專業與所在崗位匹配，且專業符合當年度《蘇州市重點產業緊缺專業人才需求目錄》要求;

　　3. 本科、碩士研究生、博士研究生在申報當年度年齡分別不超過35周歲、40周歲、45周歲。

　　第四條 蘇州市重點產業緊缺人才計劃采取積分認定制，根據人才的學歷層次、緊缺指數、薪酬水平等維度對人才進行評價，每年擇優進行資助。設立電商人才專項，由市商務局負責認定。蘇州市企業高端人才推薦引進的團隊成員，符合本辦法申報條件的，可直接認定。

　　第五條 經認定的人才可分層次獲得30萬元、15萬元、10萬元、6萬元不等的薪酬補貼。

　　第六條 本計劃每年度組織實施，經單位申報、部門審核、認定發文等程序后兌現政策。一層次補貼(30萬元)由市級財政承擔，其他層次補貼由各縣級市(區)財政承擔，申報單位無法歸口到縣級市(區)的由市級財政承擔。薪酬補貼自認定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領一次，通過所在單位撥付至入選者。

　　第七條 蘇州市重點產業緊缺人才使用公積金貸款購買首套住房的，最高放寬至貸款限額的2倍，自評定之日起3年內有效。

　　第八條 申報單位和入選者應對申報及申領材料的真實性負責。在資助期內出現以下情況的，由市人社部門核實后，按以下方式處理：

　　1. 存在刑事犯罪記錄或當年度存在嚴重失信記錄的，取消資助資格;

　　2. 入選者在單位年度考核中不合格的，不再撥付當年度補貼;

　　3. 入選者離職即停止在原單位發放補貼，但可在新單位重新申報該項資助，符合要求者可撥付剩余補貼。

　　第九條 本辦法由市人社局組織實施，省重大、市重點產業項目清單由市發改委負責確定。

　　第十條 本辦法自發布之日起實施，由市委人才辦、市人社局會同相關部門負責解釋。本辦法政策規定與原有相關政策不一致的，按本辦法意見實施。