為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加快推進(jìn)吸引集聚人才平臺建設(shè)，廣泛凝聚社會力量參與蘇州工業(yè)園區(qū)引才聚才工作，激發(fā)社會化引才主動性、積極性，制定實(shí)施本辦法。

　　第一條 本辦法鼓勵社會化機(jī)構(gòu)作為引薦主體協(xié)助園區(qū)用人單位引進(jìn)人才。社會化機(jī)構(gòu)是指為園區(qū)企事業(yè)單位積極引才薦才、服務(wù)人才且有成效的企業(yè)或社會團(tuán)體，具體包括海外引才工作站、海外離岸創(chuàng)新基地、國內(nèi)外留學(xué)人員組織、校友組織、人才聯(lián)絡(luò)組織、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、聯(lián)盟協(xié)會、投資機(jī)構(gòu)、服務(wù)中介等。

　　第二條 本辦法所稱的引才是指從區(qū)外全職引進(jìn)優(yōu)秀高層次創(chuàng)新人才。

　　1. 申請備案的創(chuàng)新類人才須尚未與園區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同或聘用合同。

　　2. 已到崗的創(chuàng)新類人才須與園區(qū)用人單位簽訂三年及以上勞動合同或聘用合同，并在園區(qū)繳交社保或個稅。

　　第三條 本辦法引進(jìn)的人才鼓勵申報相應(yīng)人才計劃，具體包括國家級重大人才引進(jìn)工程、江蘇省雙創(chuàng)人才計劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃。

　　第四條 社會化機(jī)構(gòu)可按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：

　　1. 引才落戶獎勵。創(chuàng)新類人才自備案后3年內(nèi)被認(rèn)定為市級及以上人才計劃，并在規(guī)定時間完成到崗核查或簽訂相關(guān)協(xié)議的，按照國家級、省級、市級等三個層次，分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵，其中國家級重大人才工程博士后專項給予2萬元獎勵，單個社會化機(jī)構(gòu)年度獎勵不超過150萬元。國家級引才落戶獎勵(不含博士后專項)結(jié)合實(shí)際情況可分階段兌現(xiàn)。對引進(jìn)上級頂尖人才計劃的，推薦申報蘇州市社會化引才獎勵政策。

　　2. 引才服務(wù)獎勵。鼓勵具備專業(yè)服務(wù)能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的社會化機(jī)構(gòu)開展高質(zhì)量申報輔導(dǎo)服務(wù)，根據(jù)輔導(dǎo)后人才(項目)的入選成效，給予不超過100萬元的績效獎勵。

　　第五條 同一人才(項目)先后入選多級人才工程的，按照“晉級補(bǔ)差”原則執(zhí)行。對已享受上級同類政策的人才(項目)，按照“從高不重復(fù)”原則執(zhí)行。引才落戶獎勵兌現(xiàn)按照“階段性補(bǔ)差”原則執(zhí)行。同一社會化機(jī)構(gòu)不能同時享受引才服務(wù)獎勵與引才落戶獎勵。園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)并有效申報國家級人才工程的，參照國家重大人才工程博士后專項獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條 本辦法由企服中心組織實(shí)施，常態(tài)化接受申報，每年兩次集中組織兌現(xiàn)。沒有按時進(jìn)行引才備案登記的機(jī)構(gòu)，不予兌現(xiàn)引才落戶獎勵。同一人才(項目)由多個機(jī)構(gòu)引薦的，按照備案先后時間或者協(xié)商確定獎勵主體。

　　第七條 申請主體和相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)對引進(jìn)人才(項目)信息的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)，對弄虛作假、多頭申報、騙取獎勵的機(jī)構(gòu)，取消當(dāng)年度申請資格，追回相應(yīng)獎勵資金，并將失信信息記錄主體信用檔案。

　　第八條 本辦法自公布之日起施行，有效期一年，由園區(qū)人才辦承擔(dān)具體解釋工作。原《蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖伙伴”引才獎勵辦法(試行)》(蘇園人才辦〔2021〕9號)同時廢止。