各市、州、直管市、神農架林區人力資源和社會保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會：

為深入貫徹習近平總書記關于技能人才工作的系列重要指示精神，全面推進《關于大力開展區域性行業性集體協商合理確定技能人才最低工資的通知》（人社廳發﹝2024﹞51號）落地落實，進一步激發我省技能人才創新創造活力，更好服務湖北支點建設和技能強省戰略，現就有關工作通知如下。

一、協商范圍。各地要聚焦技能人才相對集中的制造業、建筑業、采礦業、住宿餐飲業、家政服務業等行業以及本地的主導行業和重點發展行業，在縣級以下區域開展行業性集體協商，在產業聚集的工業園區、產業園區、街道、鄉鎮等開展區域性集體協商。集體協商基礎較好、條件較為成熟的地區，可探索開展縣級以上行業性集體協商。

二、協商內容。通過訂立行業性、區域性集體合同，確定本行業或區域內所有技能人才的最低工資（在本地區最低工資標準之上）以及不同技能等級的最低技能津貼，并明確協商結果的應用范圍和相關企業落實的要求等。鼓勵有條件的行業（區域）根據技術技能型、知識技能型、復合技能型等技能人才的不同類別或本行業（區域）通用職業（工種）、緊缺急需職業（工種）以及各類別、各職業（工種）不同技能等級開展協商，分類分級確定技能人才最低工資等事項。

三、組織實施。要廣泛聽取企業意見和技能人才訴求，綜合考量技能人才市場工資水平、行業發展現狀和趨勢、企業人工成本承受能力、社平工資增長幅度、居民消費價格指數等因素。要根據技能人才的崗位價值、技能等級、能力要求、勞動條件以及緊缺急需程度等，參照行業（區域）內相應層級管理人員的專業技術人員工資待遇，合理確定本行業（區域）內技能人才最低工資。要規范協商代表產生、要約應約、協商協議、合同訂立、職代會審議、公示報送等環節，指導和督促行業（區域）內企業嚴格履行集體合同，確保支付技能人才工資不低于集體合同約定的標準。要引導和鼓勵企業在行業（區域）技能人才最低工資或最低技能津貼之上，與職工通過協商合理確定本企業不同職業（工種）、不同技能等級技能人才工資水平。

四、責任分工。各地協調勞動關系三方要加強工作部署，密切分工協作，定期開展會商，及時互通信息，挖掘培育典型。各級人力資源和社會保障部門要做好職業技能等級認定工作，優化和改進企業薪酬信息公共服務，及時發布不同職業、不同技能等級技能人才工資價位信息，及時審查集體合同。各級工會要加強縣以下行業（區域）工會組織建設，按程序選派職工方協商代表。各級企聯、工商聯要加強基層組織建設，積極培育企業方協商主體，指導所屬行業商協會響應協商要約，引導企業切實保障和合理提高技能人才待遇。

各地要至少選取1個技能人才供需矛盾突出、工資水平偏低的行業（區域）作為試點，直接指導和推動技能人才最低工資行業性或區域性集體協商，合理確定不同類別、不同技能等級技能人才最低工資，于6月底前將試點對象和范圍，11月底前將工作開展情況報省人社廳。

湖北省人力資源和社會保障廳????湖北省總工會

湖北省企業聯合會/企業家協會??湖北省工商業聯合會

2025年4月14日

（此件主動公開）

（聯系單位：湖北省人力資源和社會保障廳勞動關系處）