市政府各有關委、辦、局，各區人力資源社會保障局，各有關單位：

現將《上海市人力資源服務機構專業人員職稱評審辦法》印發給你們，請結合工作實際，遵照執行。

上海市人力資源和社會保障局

2025年5月8日

上海市人力資源服務機構專業人員職稱評審辦法

為推進本市人力資源服務業高質量發展，加強人力資源服務業專業技術人員隊伍建設，提升行業從業人員專業能力和理論水平，規范行業職稱評審工作，根據人力資源社會保障部印發的《人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）》的通知（人社部發〔2023〕51號）、上海市人力資源和社會保障局關于印發《上海市職稱評審管理辦法》（滬人社規〔2021〕30號）及有關文件精神，結合本市實際，制定本辦法。

一、適用范圍

經營性人力資源服務機構中從事人力資源服務外包、人力資源咨詢與開發、高級人才尋訪、人才測評服務、人才培訓服務、人力資源選拔與招聘、人力資源信息管理、薪稅事務服務、福利事務服務等市場性人力資源服務的在職在崗專業技術人員。

二、職稱等級和名稱

人力資源服務機構專業人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、高級。高級職稱分設副高級和正高級。

各等級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

三、職稱評聘方式

（一）初級、中級實行以考代評方式，依據《經濟專業技術資格考試實施辦法》實施。

（二）副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業績展示等多種形式。

四、評審機構

組建上海市經濟系列人力資源服務機構專業人員高級職稱評審委員會，承擔本市人力資源服務業專業技術人員高級職稱評審工作。

五、申報條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律法規。

2.具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛人力資源服務事業，踐行行業規范，弘揚行業新風。

3.具備專業崗位的工作能力要求，認真履行崗位職責，達到年度考核要求。

（二）學歷、學位和任職資歷條件

1.助理人力資源管理師

具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高、技校）以上學歷，從事相關專業崗位工作滿1年。

2.人力資源管理師

具備博士學位；或具備碩士學位，從事相關專業崗位工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業崗位工作滿2年；或具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業崗位工作滿4年；或具備大學專科學歷，從事相關專業崗位工作滿6年。或其他學歷，從事相關專業崗位滿10年。

3.高級人力資源管理師

具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事相關專業崗位工作滿2年；或具備本科及以上學歷或學士及以上學位，取得人力資源管理師職稱后，從事相關專業崗位工作滿5年；或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事相關專業崗位工作滿10年。

4.正高級人力資源管理師

具備大學本科及以上學歷或學士及以上學位，取得人力資源管理師高級職稱后，從事相關專業崗位工作滿5年。

（三）業績成果和理論成果條件

1.高級人力資源管理師

任現職以來業績成果須滿足下列條件任意2項：

（1）主營業務為人力資源外包業務的人力資源服務機構主要負責人或項目負責人，所在企業近3年年平均營業額達6億元。

（2）主營業務為除人力資源外包以外的人力資源服務機構的主要負責人或項目負責人，所在企業近3年年平均營業額達4000萬元。

（3）人力資源服務機構的主要負責人或項目負責人，引進、創新和實施人力資源方案、產品、技術和商業模式等項目3項及以上，成功將人力資源方案、產品、技術和商業等成果從技術供給方向技術需求方轉移，形成較好的經濟收益，累計到賬金額不低于1000萬元；或作為成果轉化項目實施人，成功將方案、產品、技術和模式等成果項目（產品）實施產業化，并完全符合預期目標，累計實現銷售額不低于1000萬元。

（4）人力資源服務機構的主要負責人或項目主要負責人研發的人力資源服務產品獲得省級及以上人力資源服務業大賽獎勵。

（5）人力資源服務機構的主要負責人或項目主要負責人主持的人才尋訪項目獲得上海人力資源服務機構“伯樂”獎勵。

任現職以來，取得的理論研究成果須滿足下列條件之一：

（1）發表人力資源專業學術論文2篇以上，其中至少有1篇發表在公開發行的刊物上（具備CN、ISSN刊號）。

（2）在論壇、展會等公共場合上交流展示其主持撰寫的人力資源專業分析調研報告3篇以上。

（3）獨著或作為第一作者合著出版專業著作、教材1部以上。

2.正高級人力資源管理師

任現職以來業績成果須滿足下列條件任意2項：

（1）主營業務為人力資源外包業務的人力資源服務機構主要負責人或項目負責人，所在企業近3年年平均營業額達12億元。

（2）主營業務為除人力資源外包業務以外的人力資源服務機構主要負責人或項目負責人，所在企業近3年年平均營業額達8000萬元。

（3）人力資源服務機構的主要負責人或項目負責人，引進、創新和實施人力資源方案、產品、技術和商業模式等項目5項及以上，成功將人力資源方案、產品、技術和商業等成果從技術供給方向技術需求方轉移，形成較好的經濟收益，累計到賬金額不低于2000萬元；或作為成果轉化項目實施人，成功將方案、產品、技術和模式等成果項目（產品）實施產業化，并完全符合預期目標，累計實現銷售額不低于2000萬元。

（4）人力資源服務機構的主要負責人或項目主要負責人研發的人力資源服務產品獲得省級人力資源服務業大賽三等獎及以上、選送國家或獲得國家級人力資源服務業大賽獎勵。

（5）人力資源服務機構的主要負責人或項目主要負責人主持的人才尋訪項目獲得上海人力資源服務機構“伯樂”獎勵累計達到2次及以上。

任現職以來，取得的理論研究成果須滿足下列條件之一：

（1）發表人力資源專業學術論文3篇及以上，其中至少有1篇發表在公開發行的刊物上（具備CN、ISSN刊號）。

（2）獨著出版本專業著作、教材1部以上。

（3）主持撰寫本市行業主管部門及以上相關促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準、課題3項及以上，并被主管部門驗收采納，取得顯著社會效益。

（四）破格申報

1.破格范圍

（1）對不具備規定學歷或資歷的專業技術人員，如確有真才實學，貢獻突出，取得顯著工作業績和經濟社會效益的，由所在單位考核申請，經相關主管部門審核同意后，可破格申報高一級職稱。

（2）對于海外留學高層次人才、業績突出的民營企業高層次人才，可由所在單位考核申請，行業主管部門、專業學會（協會）或者2名以上正高級職稱同行專家推薦，經相關主管部門審核同意后，可比照同類人員直接申報高級職稱評審。

2.破格條件（任現職以來，滿足下列條件之一）

（1）取得省部級及以上企業管理獎、優秀企業家等榮譽稱號。（具有個人證書）

（2）人力資源服務機構的主要負責人或項目主要負責人研發的人力資源服務產品獲得省級人力資源服務業大賽一等獎或國家級人力資源服務創新創業大賽二等獎及以上。

（3）人力資源服務機構的主要負責人或項目主要負責人主持的人才尋訪項目獲得上海人力資源服務機構“伯樂”獎勵累計達到3次及以上。

（4）人力資源服務機構的主要負責人或項目主要負責人取得省部級及以上經濟專業類、專業服務類、人力資源服務技術創新課題或研究項目成果獎，且該成果轉化應用取得良好社會或經濟效益（排名前3位）。

（5）主營業務為人力資源外包業務的人力資源服務機構的主要負責人或項目負責人，所在企業近3年年平均營業額達15億元。作為主營業務為除人力資源外包以外的人力資源服務企業，所在企業近3年年平均營業額達1.2億元。

（6）人力資源服務機構的主要負責人或項目負責人，引進、創新和實施人力資源方案、產品、技術和商業模式等項目10項及以上，成功將人力資源方案、產品、技術和商業等成果從技術供給方向技術需求方轉移，形成較好的經濟收益，累計到賬金額不低于4000萬元；或作為成果轉化項目實施人，成功將方案、產品、技術和模式等成果項目（產品）實施產業化，并完全符合預期目標，累計實現銷售額不低于4000萬元。

（7）以本專業的業績和成果獲得省部級及以上榮譽（如享受國務院政府特殊津貼等）。

（五）轉評條件

具有大學專科及以上學歷，已評聘會計、統計、審計等專業職稱的，轉到經濟崗位滿1年，可申報人力資源管理專業高一級職稱評審；具有大學專科及以上學歷，已評聘其它相關系列職稱，轉到經濟崗位滿3年，可申報人力資源管理專業高一級職稱評審。

六、評審標準

（一）高級人力資源管理師

1.系統地掌握人力資源專業的基本理論、專業知識和工作方法。熟悉人力資源專業內的法律法規、標準和規范。熟悉人力資源專業的現狀及發展趨勢，學習運用相關新理論、新知識和新技術開展工作實踐。

2.具備較高的專業工作能力和水平。在人力資源服務實踐中，對招聘、高級人才尋訪、職業指導、人事代理、培訓、測評、人力資源外包服務、人力資源管理咨詢、人力資源信息管理等項目、方案開展較高水平地設計規劃，打造較高市場認可度人力資源服務業產品，獲得較高同業評價。

3.具有較豐富的團隊管理和綜合分析能力，能夠解決實際工作中的重大疑難問題。

4.具有指導和培養下一級專業人員的能力，并合規高效地開展工作。

（二）正高級人力資源管理師

1.全面系統地掌握人力資源專業基本理論、專業知識和工作方法。充分掌握人力資源專業內的法律法規、標準和規范。準確把握人力資源工作規律和發展狀況。充分了解本專業國內外現狀及發展趨勢，學習運用相關新理論、新知識和新技術指導工作實踐。參與人力資源領域內的發展規劃和標準規范的制訂。

2.具備深厚的專業工作能力和水平。在人力資源服務實踐中，對招聘、高級人才尋訪、培訓、測評、人力資源服務外包、人力資源管理咨詢、職業指導、人事代理和人力資源信息軟件服務等項目、方案開展高標準高水平設計指導，推動人力資源服務產業新舊動能轉化升級。

3.具有豐富的團隊或部門管理工作經驗，具有較強的綜合分析和解決專業工作中重大疑難問題的能力。

4.具有指導和培養本專業下一級專業人員的能力，并合規高效地開展工作。

七、繼續教育

按照《專業技術人員繼續教育規定》（人社部第25號令）和本市專業技術人員繼續教育要求，結合實際工作需要，參加繼續教育。

八、其他

1.對民營、外資企業中持有本市人力資源社會保障部門發布的《境外職業資格證書認可清單》國際知名的人力資源管理專業證書的持證人，可按照有關規定比照認定相應職稱。

2.本專業人員職稱評審按照《上海市職稱評審管理辦法》組織執行，對弄虛作假等行為，行業從業另有處罰規定的，從其規定。申報本專業職稱評審的相關材料如涉密，申報前應完成單位脫密審核。

3.本辦法自發布之日起施行，由市人力資源社會保障局負責解釋。