各省轄市、濟源示范區人力資源和社會保障局，航空港區黨工委組織人事部，省直各單位：

我省建立職稱評審專家庫（以下簡稱“專家庫”）以來，對滿足隨機抽取職稱評審專家（以下簡稱“專家”）開展職稱評審，促進職稱評審工作的科學化、規范化，提高評審工作質量，起到了積極作用。但隨著科學技術和經濟社會發展，涌現出很多新的相關專業，需要吸納更多新興領域相關專家充實評審專家庫，評審組織工作中也出現了部分系列、專業入庫專家數量偏少、評審專家年齡結構和專業結構不合理等問題。為了進一步擴大職稱評審專家遴選范圍，提高評審專家人選質量，建立健全職稱評審專家庫動態調整機制，根據《河南省職稱評審專家管理暫行辦法》等有關要求，現就公開征集職稱評審專家、完善職稱評審專家庫有關問題通知如下：

一、專家遴選的基本原則和推薦范圍

專家遴選和管理堅持“社會征集、備案管理、分級使用、隨機抽取、嚴格監督”原則。省人力資源社會保障廳負責全省職稱評審專家庫的綜合管理工作，負責高級職稱評審委員會專家審核備案及專家庫管理。各省轄市及縣級人力資源社會保障部門負責本級專家庫審核備案及專家管理工作。

本次遴選主要面向在我省企事單位工作，取得高級職稱資格并聘任在崗的專業技術人員。要遴選專業技術水平高、貼近科研生產一線、業內公認的專家，積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業的專家，充分吸納新領域、新職業的專家進入專家庫，加大從非公經濟、新型研發機構等推薦遴選專家的力度。45周歲以下青年專家應有一定比例。

二、專家遴選推薦的基本條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的職業道德和社會公德，無違法違紀等不良記錄；

（二）具有較高的業務素質，在評審活動中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀守法為行為準則；

（三）熟悉所評專業業務，掌握職稱評審有關政策，在評審的職稱系列（專業）領域具有重要影響力，能夠代表本領域的技術發展水平，具備較強的評審能力；

（四）具有所評級別職稱3年以上，或具有更高級別相關專業職稱，其中申請正高級職稱評審專家需具有正高級職稱3年及以上，對于急需緊缺專業評審專家可根據實際情況設置相應條件；

（五）身體健康，具備時間和精力條件完成評審等工作，年齡不超過法定退休年齡；

（六）本人愿意以獨立身份從事和參加我省職稱評審工作，自覺接受人力資源社會保障部門以及評審機構的監督管理。

三、專家遴選推薦的主要方式和基本程序

專家遴選推薦主要采取組織推薦和邀請入庫的方式。

   組織推薦基本程序采取個人申請、單位推薦、主管部門審核、人社部門備案確認的方式。申請人應書面向所在單位提出申請，真實、準確通過職稱評審管理系統提交申請材料，如實填報個人有關事項和主要代表性業績；所在單位對申請人的德、能、勤、績、廉等情況進行審核把關，同意后提交主管部門；主管部門審核同意后提交相應人力資源社會保障部門審核確認。其中，省屬廳、委、辦、局、公司、高等院校、人民團體等新申請專家，按管理權限由行業主管部門推薦，省人力資源社會保障廳職稱改革辦公室審核確認入庫；省轄市所屬機關企事業單位、駐在單位、非公經濟組織新申請專家，由所在省轄市人力資源社會保障部門推薦，并按照管理權限由相應人力資源社會保障部門審核確認入庫。

邀請入庫基本程序采取發出邀請、審核確認的方式進行。各地、各部門根據工作需要，主動邀請中國科學院院士、中國工程院院士、國家科學技術獎和河南省科學技術獎獲獎人等高層次人才，以及職稱評審工作急需緊缺的專家入庫。專家填寫相關信息后由所在單位推送至人力資源社會保障部門審核確認。

四、遴選推薦的有關要求

各省轄市、省直各單位要面向高級職稱的專業技術人員廣泛宣傳，動員那些政治素質高、業務能力強、作風正派、辦事公道、有較高知名度、群眾公認的優秀專家申請加入專家庫。各省轄市、各單位在推薦時要充分考慮年齡、學科、專業分布，確保推薦的優秀專家覆蓋每個專業，擴大專家申報覆蓋面，原則上本地本單位符合條件的人員推薦數量不少于5%，上限控制在20%以內。在推薦審核時嚴把質量關，對不再從事專業技術工作的、因身體原因不能勝任評審工作的、超過退休年齡的、有違法違紀和失德失范情形的、被開除公職或黨籍的、存在學術失信行為的以及其他不適宜履行專家職責情形的，堅決予以否決。為確保遴選推薦質量，各地、各部門在認真審核的基礎上，提交遴選推薦專家匯總表，基本信息包括本人職稱、申報適用級別、適用系列專業、個人基本信息、學術技術稱號等。具體遴選推薦工作由各地、各單位靈活組織實施。

各省轄市、各單位請于2025年6月30日前完成專家遴選推薦審核，同時把遴選推薦匯總表上報省人力資源社會保障廳人才評價開發處。

報送郵箱地址：458496389@qq.com

聯系人：王建軍       電話：037169690098

河南省人力資源和社會保障廳

2025年6月2日