各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《深圳市龍華工匠引進(jìn)培育管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳市龍華區(qū)人力資源局

2025年7月18日

深圳市龍華工匠引進(jìn)培育管理辦法

第一章 總  則

第一條  為全面建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)龍華區(qū)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“智造強(qiáng)區(qū)”“技能大區(qū)”的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》和深圳市《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開放更加有效的人才政策促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，結(jié)合龍華區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條  龍華工匠是指掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能，能夠運(yùn)用自己的技術(shù)和能力在工作實(shí)踐中進(jìn)行實(shí)際操作，具有工匠精神、技藝精湛的技能人才。

第三條  龍華工匠分為A、B、C三個(gè)類別。其中，A類工匠是指技能造詣卓越、善于鉆研創(chuàng)新、引領(lǐng)作用明顯的技能人才；B類工匠是指技能水平高超、生產(chǎn)貢獻(xiàn)突出、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的技能人才；C類工匠是指理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富、技能功底深厚的技能人才。

第四條  龍華區(qū)技能大師工作室是指在依托單位的支持下，由領(lǐng)辦人圍繞龍華區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和民生熱點(diǎn)領(lǐng)域開展技藝傳承、技術(shù)攻關(guān)、技能交流或職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)的人才培養(yǎng)載體。領(lǐng)辦人是指在行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)技藝精湛、技能拔尖、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力，在帶徒傳藝方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠主持大師工作室日常工作的技能人才。

第五條  本辦法所稱的用人單位、依托單位是指在龍華區(qū)實(shí)際從事經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

第六條  本辦法在堅(jiān)持公開、公平、公正原則的前提下，實(shí)行“總量控制、評(píng)審擇優(yōu)”。深圳市龍華區(qū)人力資源局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人力資源局”）根據(jù)龍華區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況和年度財(cái)政資金規(guī)模，對(duì)龍華工匠相關(guān)支持事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第七條  本辦法實(shí)行集中受理。龍華工匠認(rèn)定、龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定和一次性資助、龍華區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助申報(bào)窗口每年集中開放一次，龍華工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)窗口常年開放。

第八條  龍華工匠引進(jìn)培育工作在中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由區(qū)人力資源局會(huì)同行業(yè)主管部門組織實(shí)施。

第二章  龍華工匠認(rèn)定

第九條  申請(qǐng)人須遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神并具備以下條件：

（一）符合龍華工匠認(rèn)定參考條件，在生產(chǎn)、運(yùn)輸或服務(wù)等領(lǐng)域一線技能崗位工作3年以上。

（二）身體狀況須符合崗位履職要求，年齡不超過60周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的A類工匠，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦后，年齡可適當(dāng)放寬。

（三）在龍華區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂連續(xù)3年以上全職有效勞動(dòng)（聘用）合同，實(shí)際在龍華區(qū)工作并在龍華區(qū)連續(xù)繳納6個(gè)月以上的個(gè)人所得稅（工資薪金）和社會(huì)保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）。簽訂的有效勞動(dòng)（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。已退休申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求。

（四）不屬于黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員。

（五）未認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才。

第十條 龍華工匠認(rèn)定程序如下：

（一）通知

區(qū)人力資源局根據(jù)年度工作安排，適時(shí)啟動(dòng)龍華工匠認(rèn)定工作并發(fā)布申報(bào)通知。

（二）申請(qǐng)

符合A、B類工匠或C類工匠競(jìng)賽、榮譽(yù)業(yè)績(jī)條件的申請(qǐng)人向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位初核后，由申請(qǐng)人或用人單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局；符合C類工匠舉薦業(yè)績(jī)條件的申請(qǐng)人須經(jīng)用人單位制定舉薦方案后提出申請(qǐng)，用人單位確定舉薦人選后，由申請(qǐng)人或用人單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。

（三）初核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。

（四）專家評(píng)審

區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)同行專家或“兩代表一委員”等，以通訊、會(huì)議等方式，對(duì)初核通過的申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)審。

（五）實(shí)地考察

區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的申請(qǐng)人開展實(shí)地核查。

（六）復(fù)核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬認(rèn)定龍華工匠名單，按規(guī)定和程序報(bào)中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)委人才辦”）審議。

（七）公示

區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定龍華工匠名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；公示有異議且調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

（八）認(rèn)定

經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為龍華工匠。

第十一條  龍華工匠一經(jīng)認(rèn)定，任期5年。自認(rèn)定之日起，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。再次申請(qǐng)認(rèn)定的，認(rèn)定類別須高于原類別，并取得符合相應(yīng)類別認(rèn)定參考條件的新業(yè)績(jī)。再次認(rèn)定后重新計(jì)算任期。

第三章 龍華工匠激勵(lì)

第十二條  龍華工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）A類工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：50萬元/人。

（二）B類工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：30萬元/人。

（三）C類工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：5萬元/人。

第十三條  獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由在崗補(bǔ)貼與年度評(píng)價(jià)補(bǔ)貼組成。A、B類工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼分5次等額發(fā)放；C類工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼分3次按2：2：1比例發(fā)放。

（一）在崗補(bǔ)貼：首個(gè)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼于工匠認(rèn)定通過后予以發(fā)放。

（二）年度評(píng)價(jià)補(bǔ)貼：A、B類工匠第二至第五個(gè)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼在評(píng)價(jià)合格后予以發(fā)放；C類工匠第三個(gè)、第五個(gè)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼在評(píng)價(jià)合格后予以發(fā)放。

第十四條  在崗補(bǔ)貼需在首個(gè)任期年度內(nèi)提出申請(qǐng)，年度評(píng)價(jià)補(bǔ)貼需在每次工匠評(píng)價(jià)合格后3個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。逾期未申請(qǐng)的，則視為放棄。

第十五條  龍華工匠申請(qǐng)類別提升通過的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則，根據(jù)提升后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額，差額分5年等額發(fā)放。

第十六條  龍華工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放程序如下：

（一）申請(qǐng)

申請(qǐng)人向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位初核后，由申請(qǐng)人或用人單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。

（二）初核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。

（三）實(shí)地考察

區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)初核通過的申請(qǐng)人開展實(shí)地核查。

（四）復(fù)核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬發(fā)放龍華工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼名單，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

（五）公示

區(qū)人力資源局對(duì)擬發(fā)放龍華工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議且調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消補(bǔ)貼發(fā)放資格。

（六）發(fā)放

經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放。

第十七條  經(jīng)認(rèn)定的A類工匠、B類工匠可享受龍華區(qū)“尚賢卡”相關(guān)人才服務(wù)保障。

第十八條  在龍華工匠任期內(nèi)，對(duì)符合條件且任期評(píng)價(jià)優(yōu)秀的工匠，優(yōu)先推薦申請(qǐng)深圳市政府特殊津貼，鵬城工匠和技能大師工作室。

第十九條  在龍華工匠任期內(nèi)，工匠及其家屬（配偶、子女）每年可申請(qǐng)免費(fèi)參加由區(qū)人力資源局組織的技能研修培訓(xùn)或技術(shù)交流活動(dòng)。

第四章  龍華工匠評(píng)價(jià)

第二十條  建立龍華工匠年度評(píng)價(jià)制度，評(píng)價(jià)類型分為用人單位自主評(píng)價(jià)和區(qū)人力資源局評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

第二十一條  用人單位自行制定年度評(píng)價(jià)方案，對(duì)A類工匠、B類工匠任期第二年度和第四年度的在崗履職、技能水平、群眾認(rèn)可度、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等情況進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)需在A類工匠、B類工匠任期滿二、四年后3個(gè)月內(nèi)開展。

第二十二條  區(qū)人力資源局對(duì)龍華工匠進(jìn)行任期第三年度和第五年度評(píng)價(jià)，分別在任期滿三、五年后開展。區(qū)人力資源局評(píng)價(jià)程序如下：

（一）通知

區(qū)人力資源局根據(jù)實(shí)際工作安排，適時(shí)啟動(dòng)龍華工匠年度評(píng)價(jià)工作并發(fā)布申報(bào)通知。

（二）制定工匠評(píng)價(jià)體系

區(qū)人力資源局根據(jù)龍華工匠類別、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮工匠在不同行業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容的共性和個(gè)性，制定工匠評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于工匠任期年度內(nèi)的行業(yè)認(rèn)可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、人才培養(yǎng)等情況。

（三）提交工匠自評(píng)報(bào)告

工匠根據(jù)整體工作情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成工匠自評(píng)報(bào)告，提交至區(qū)人力資源局。

（四）專家評(píng)審

由區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)同行專家、“兩代表一委員”等，以通訊、會(huì)議等方式進(jìn)行評(píng)審，結(jié)合評(píng)審結(jié)果，選取不超過本次年度評(píng)價(jià)總數(shù)的5%、成果績(jī)效突出的工匠評(píng)定為“優(yōu)秀”。

（五）公示

區(qū)人力資源局對(duì)年度評(píng)價(jià)結(jié)果按規(guī)定和程序報(bào)批后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）備案

區(qū)人力資源局對(duì)經(jīng)公示無異議或異議不成立的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行備案，對(duì)公示有異議的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，待查實(shí)后再確定評(píng)價(jià)結(jié)果。

第二十三條  區(qū)人力資源局對(duì)龍華工匠年度評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審查，龍華工匠有以下情形之一的，應(yīng)視為年度評(píng)價(jià)不合格：

（一）思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正，違背社會(huì)公序良俗，與工匠品德要求不相適應(yīng)。

（二）業(yè)內(nèi)風(fēng)評(píng)差，曾以不正當(dāng)行為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

（三）提供虛假材料或以不正當(dāng)手段影響評(píng)價(jià)結(jié)果，騙取補(bǔ)貼和資助。

（四）無正當(dāng)理由拒不參加評(píng)價(jià)或無法按要求提交評(píng)價(jià)材料。

（五）在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

（六）用人單位出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)，且工匠負(fù)有直接或主要責(zé)任。

（七）有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，且被有關(guān)部門查處。

（八）其他應(yīng)確認(rèn)為年度評(píng)價(jià)“不合格”的情況。

第五章  技能大師工作室認(rèn)定和資助

第二十四條  龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定后可享受10萬元的一次性資助。

第二十五條  領(lǐng)辦人須遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神并具備以下條件：

（一）符合龍華區(qū)技能大師工作室領(lǐng)辦人參考條件，在生產(chǎn)、運(yùn)輸或服務(wù)等領(lǐng)域一線技能崗位工作3年以上。

（二）身體狀況須符合崗位履職要求，年齡不超過60周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦后，年齡可適當(dāng)放寬。

（三）在龍華區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂連續(xù)3年以上全職有效勞動(dòng)（聘用）合同，實(shí)際在龍華區(qū)工作并在龍華區(qū)連續(xù)繳納6個(gè)月以上的個(gè)人所得稅（工資薪金）和社會(huì)保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）。簽訂的有效勞動(dòng)（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。已退休申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求。

（四）不屬于國家、省、市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人。

第二十六條  龍華區(qū)技能大師工作室需具備以下條件：

（一）有固定工作場(chǎng)所，有相對(duì)穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，有健全的技能大師工作室（校企合作）管理制度。

（二）依托單位對(duì)項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)、管理和經(jīng)費(fèi)支持。

第二十七條 龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定和資助程序如下：

（一）通知

區(qū)人力資源局根據(jù)年度工作安排，適時(shí)啟動(dòng)龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定和資助工作并發(fā)布申報(bào)通知。

（二）申請(qǐng)

申請(qǐng)認(rèn)定龍華區(qū)技能大師工作室的依托單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。

（三）初核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。

（四）實(shí)地考察

區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)初核通過的依托單位開展實(shí)地核查。

（五）專家評(píng)審

區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)同行專家、“兩代表一委員”等，以現(xiàn)場(chǎng)陳述答辯、會(huì)議評(píng)審等方式，對(duì)實(shí)地考察通過的依托單位進(jìn)行綜合評(píng)審。

（六）復(fù)核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬認(rèn)定和資助的龍華區(qū)技能大師工作室名單，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

（七）公示

區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定和資助的龍華區(qū)技能大師工作室進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議且調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定和資助資格。

（八）認(rèn)定和發(fā)放

經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定并發(fā)放資助。

第二十八條  區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)已認(rèn)定的龍華區(qū)技能大師工作室進(jìn)行跟蹤管理。區(qū)人力資源局可擇優(yōu)為龍華區(qū)技能大師工作室提供場(chǎng)地支持。

第六章 龍華區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助

第二十九條  區(qū)人力資源局按照“需求導(dǎo)向、績(jī)效為主、優(yōu)中選優(yōu)”原則，每年在運(yùn)作規(guī)范、產(chǎn)出穩(wěn)定的龍華區(qū)技能大師工作室中，遴選一批經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益突出的項(xiàng)目予以事后資助。

第三十條  龍華區(qū)技能大師工作室自認(rèn)定次年起可每年申請(qǐng)一次資助，每個(gè)項(xiàng)目不超過10萬元，申請(qǐng)時(shí)需具備以下條件：

（一）近1年，實(shí)施技能培訓(xùn)30人以上；

（二）近1年，開展技術(shù)攻關(guān)2次以上；

（三）累計(jì)傳技帶徒3人以上；

（四）申請(qǐng)當(dāng)年未享受市級(jí)同類資助。

第三十一條  龍華區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助程序如下：

（一）通知

區(qū)人力資源局根據(jù)年度工作安排，適時(shí)啟動(dòng)龍華區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助工作并發(fā)布申報(bào)通知。

（二）申請(qǐng)

申請(qǐng)龍華區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助的依托單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。

（三）初核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。

（四）實(shí)地考察

由區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)初核通過的依托單位開展實(shí)地核查。

（五）專家評(píng)審

由區(qū)人力資源局邀請(qǐng)同行專家、“兩代表一委員”等，以現(xiàn)場(chǎng)陳述答辯、會(huì)議評(píng)審等方式，對(duì)實(shí)地考察通過的依托單位進(jìn)行綜合評(píng)審。

（六）復(fù)核

區(qū)人力資源局對(duì)提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬資助的龍華區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目名單，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

（七）公示

區(qū)人力資源局對(duì)擬資助的龍華區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議且調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消資助資格。

（八）發(fā)放

經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資助發(fā)放。

第七章  監(jiān)督管理

第三十二條 建立重大事項(xiàng)備案制度。存在以下情形時(shí)，須在發(fā)生之日起15個(gè)工作日之內(nèi)，主動(dòng)向區(qū)人力資源局報(bào)備：

（一）龍華工匠或領(lǐng)辦人在任期內(nèi)發(fā)生任職單位變更、重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng)的。

（二）龍華工匠或技能大師工作室的所在單位，發(fā)生單位變更名稱、注冊(cè)地變更或注冊(cè)地與實(shí)際辦公地不一致，及發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng)的。

第三十三條  存在以下情形之一的，暫停龍華工匠相關(guān)支持事項(xiàng)申請(qǐng)，待相應(yīng)情況解除后方可重新提交申請(qǐng)：

（一）申請(qǐng)人對(duì)所在用人單位被列入市場(chǎng)監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄負(fù)有直接或主要責(zé)任；依托單位被列入市場(chǎng)監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄。

（二）申請(qǐng)人或依托單位被依法依規(guī)列入嚴(yán)重失信主體名單。

（三）根據(jù)申報(bào)條件提供的個(gè)人所得稅記錄存在龍華區(qū)外工資薪金申報(bào)記錄，且收入申報(bào)不為零。

（四）其他應(yīng)當(dāng)暫停相關(guān)支持事項(xiàng)申請(qǐng)的情形。

第三十四條 用人（依托）單位存在以下情形之一的，取消其C類工匠舉薦類認(rèn)定、技能大師工作室相關(guān)資助申請(qǐng)資格：

（一）近3年存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，受到刑事處罰。

（二）申請(qǐng)材料弄虛作假。

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消申請(qǐng)資格的情形。

第三十五條 存在以下情形之一，龍華工匠或龍華區(qū)技能大師工作室資格及待遇終止：

（一）龍華工匠或領(lǐng)辦人違反職業(yè)道德、違背社會(huì)公序良俗，造成不良社會(huì)影響。

（二）龍華工匠社會(huì)保險(xiǎn)已不在用人單位中連續(xù)正常繳納或龍華工匠年度評(píng)價(jià)不合格。

（三）龍華區(qū)技能大師工作室失聯(lián)、外遷；依托單位已注銷或停業(yè)導(dǎo)致無法繼續(xù)正常履行工作室職責(zé)。

（四）龍華區(qū)技能大師工作室連續(xù)3年未申報(bào)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助。

（五）其他應(yīng)當(dāng)終止資格及待遇的情形。

第三十六條  存在以下情形之一，區(qū)人力資源局按有關(guān)規(guī)定追回其所享受的有關(guān)資助，不再享受本辦法的龍華工匠相關(guān)支持事項(xiàng)：

（一）龍華工匠或領(lǐng)辦人違背黨的路線方針政策。

（二）龍華工匠或技能大師工作室相關(guān)申請(qǐng)材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果等弄虛作假。

（三）龍華工匠或領(lǐng)辦人對(duì)所在單位存在的重大稅收違法案件信息記錄，虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。

（四）龍華工匠或領(lǐng)辦人因犯罪受到刑事處罰。

（五）其他應(yīng)當(dāng)不再享受本辦法相關(guān)支持事項(xiàng)的情形。

第三十七條 龍華工匠及龍華區(qū)技能大師工作室存在退出情形的，由區(qū)人力資源局進(jìn)行審定，將退出情況提交至區(qū)委人才辦進(jìn)行備案，相關(guān)情況應(yīng)對(duì)外公示至少5個(gè)工作日。

第三十八條 龍華工匠和龍華區(qū)技能大師工作室享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個(gè)人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對(duì)截留、擠占、挪用資金的單位或個(gè)人，龍華區(qū)將追回全部發(fā)放資金，并依法追究其法律責(zé)任。

第八章  附  則

第三十九條  本辦法所需資金從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。

第四十條  同一人才符合多項(xiàng)區(qū)級(jí)同類型補(bǔ)貼和資助申請(qǐng)條件的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

第四十一條 自本辦法實(shí)施后，龍華區(qū)領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）仍享受原政策待遇。申請(qǐng)認(rèn)定本辦法龍華工匠的，認(rèn)定類別須高于原類別，并取得符合相應(yīng)類別認(rèn)定參考條件的新業(yè)績(jī)。認(rèn)定后重新計(jì)算任期，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按差額分5年等額發(fā)放。

第四十二條  龍華工匠獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼均為稅前金額，在發(fā)放前按稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

第四十三條  本辦法所稱“以上”“不超過”均含本級(jí)（本數(shù)量級(jí)）。

第四十四條  本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，自2025年8月17日起實(shí)施，有效期5年。自實(shí)施之日起，原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》（深龍華人規(guī)〔2023〕1號(hào)）廢止。

附件1：龍華工匠認(rèn)定參考條件

附件2：龍華區(qū)技能大師工作室領(lǐng)辦人參考條件