佛山市禪城區人民政府辦公室關于印發佛山市禪城區推進“通濟才智”工程建設實施辦法(修訂第二版)的通知

　　佛禪府辦〔2021〕18號

　　南莊鎮政府，各街道辦事處，區屬各單位，市駐禪單位：

　　《佛山市禪城區推進“通濟才智”工程建設實施辦法(修訂第二版)》業經區政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。執行過程中如遇到問題，請徑向區人才工作領導小組辦公室、區人力資源和社會保障局反映。

　　佛山市禪城區人民政府辦公室

　　2021年9月15日

　　佛山市禪城區推進“通濟才智”工程建設實施辦法(修訂第二版)

　　第一章 總則

　　第一條

　　為打造粵港澳大灣區人才高地，加快推進人才發展體制機制改革，構建科學規范、開放包容、積極有效的人才發展政策體系，形成有利于人才創新創業活力充分迸發的政策環境和制度優勢，推動人才發展與改革發展穩定大局深度融合，制定本實施辦法。

　　第二條

　　推進“通濟才智”工程建設，通過健全人才引進培養、評價使用、扶持激勵、服務保障等重點環節，加強高層次人才隊伍建設，引進和培養與我區重點經濟、產業發展相匹配的優秀人才和科研團隊，實現區域人才供給、質量、結構與經濟社會發展相適應的工作目標。

　　第二章 人才引進

　　第三條

　　“通濟才智”工程涵蓋重點產業范圍：裝備制造、高端電子信息、生物醫藥、生命健康、綠色能源、新材料、“互聯網+”等重點產業;金融業、電子商務(跨境電商)、科技服務和文化創意等現代服務業。

　　“通濟才智”工程同時適用于醫療衛生、文化教育、社會工作等領域的企業、社會組織中符合相關規定的人才。

　　第四條

　　“通濟才智”工程涵蓋重點引進培養國內外人才范圍：杰出高層次人才(A類)、創業創新領軍人才(B類)、急需緊缺創業創新人才(C類)和重點產業領域專業(職業)中級人才(D類)。

　　第五條

　　人才引進方式

　　(一)正式引進。

　　1.經佛山市或禪城區人才部門正式引進到崗在職、與注冊地址在我區的企業簽訂3年以上勞動合同并按規定購買社會保險。

　　2.未辦理正式引進手續，但在我區企業全職工作并每年繳納個人所得稅達10萬元及以上，或帶項目成果來我區注冊公司的高層次人才或科研團隊，滿足相關條件的可視為正式引進。

　　(二)柔性引進。

　　對未辦理正式引進手續，年齡在60周歲以下，與企業簽訂3年以上服務協議，每年在我區工作時間一般不少于6個月并繳納個人所得稅。

　　視為正式引進及柔性引進人才所申請扶持資金，原則上不得超過其所在企業年度對禪城區的地方經濟貢獻。當年因經濟貢獻未達到的扶持資金，允許遞延至下一年，在地方經濟貢獻的額度內申請，遞延期限不超過3個年度(獲得區級以上科技創新團隊項目立項的企業除外)。

　　第六條

　　認定程序

　　申請人到區人才服務管理辦公室(以下簡稱區人才服務辦)提交申報材料;區人才服務辦檢查申報材料，提出初審意見后提交區人社部門審核;審核通過后，提交區人才工作領導小組辦公室復審，最終確定引進方式及人才類別。必要時可由區人才工作領導小組辦公室組織專家評審委員會進行評審。

　　第七條

　　人才扶持標準

　　(一)安家補助。

　　對正式引進的高層次人才中，被認定為A類、B類、C類人才的，分別給予安家補助150萬元、60萬元、30萬元。引進的高層次人才在辦理正式引進手續1個季度后，可申請安家補助。經審批同意后，分3年分別按40%、30%、30%的比例予以發放。在禪城購買住房的，分2年按60%、40%的比例予以發放。

　　(二)房租補助。

　　1.對柔性引進和正式引進且尚未申領安家補助的高層次人才給予房租補助。執行標準為：A類給予每人每月3000元;B類給予每人每月2000元;C類給予每人每月1500元;D類給予每人每月1300元。房租補助從人才引進之日起發放，期限最長為3年。

　　2.對已申領房租補助，后又申報安家補助的高層次人才，需扣除已申領的房租補助部分。

　　(三)生活補助。

　　對引進的高層次人才(含正式、柔性引進)在我區受聘滿3個月以上的，按“分檔遞進”方式給予發放生活補助(每半年發放1次)，發放期限最長3年。發放對象及標準：A類按每人每月3萬元的標準發放;B類按每人每月2萬元的標準發放。

　　本辦法實施前，正在享受上述補助的扶持對象繼續按照原標準、比例發放至期滿。

　　第八條

　　引才攬智獎勵

　　為我區企業引進優秀高層次人才的社會機構和個人，按照引進杰出高層次人才(A類)、創業創新領軍人才(B類)、博士和正高專業技術職稱資格人才分3個檔次，分別給予獎勵資金20萬元、10萬元和3萬元。

　　佛山市內合法注冊成立的人力資源服務機構協助區屬管理的博士后載體引進博士進站，每成功引進1名博士進站，給予獎勵資金3萬元。

　　第三章 平臺建設

　　第九條

　　建設博士后科研工作站

　　(一)建站經費。

　　建站啟動經費：對區屬管理的新設立博士后工作站(分站、實踐基地)，招收首名進站博士后以后，給予一次性啟動經費80萬元(分站：40萬元、實踐基地：40萬元);已設立分站、實踐基地的單位成功申報設立博士后工作站，按標準補齊差額部分。

　　科研工作經費：區屬管理的博士后工作站(分站、實踐基地)每新進1名博士后給予科研工作經費10萬元，設站(基地)單位應配套必要的科研經費。

　　(二)生活補助。

　　對區屬管理的進站博士后，給予生活補助每人每月5000元，其配偶符合不隨調標準的給予不隨調補助每人每月1000元，發放期為2年;延期出站的，延期期間給予兩類補助標準減半，延期補助不超過2年。對2017年1月1日起在我區的市直管理設站企業完成入站手續的進站博士后，參照區屬管理標準執行，發放期為2年。

　　2017年1月1日至2020年12月31日期間，在我區的市直管理設站非企業單位完成入站手續的進站博士后，未享受過生活補助扶持或者享受未滿2年的，可繼續按本實施辦法享受區屬管理生活補助標準扶持，發放期不超過2年。

　　(三)安家補助。

　　對區屬管理的博士后科研工作站、分站、實踐基地培養的博士后，出站后留在我區工作，并與用人單位簽訂勞動合同、購買社會保險的，給予安家補助30萬元，分3年按40%、30%、30%的比例予以發放。在禪城購買住房的，分2年按60%、40%的比例予以發放。

　　本實施辦法實施前，正在享受安家補助的扶持對象繼續按照第一年8萬元、第二年10萬元、第三年12萬元的標準發放。

　　第十條

　　建設企業高校研究生聯合培養基地

　　對新建立企業高校研究生聯合培養基地的單位和社會組織，滿足5名及以上高校研究生在基地實習滿半年的，可申請一次性建設扶持資金5萬元。審批單位定期對企業高校研究生聯合培養基地進行考核，考核不合格的，撤銷其基地資格，并對此后在該基地的實習高校研究生不予發放個人補助。

　　第四章 人才培養

　　第十一條

　　專技人才培養工程

　　實施專業技術人才培養工程，鼓勵專業技術人才積極提升技術水平。對區內(含市直)企業、社會組織職工新取得正高、副高職稱，并在獲得新職稱后與禪城區(含市直)企業、社會組織簽訂2年或以上有效勞動合同的,分別給予一次性職稱晉升補助12000元、8000元。同一職稱等級只能享受相關補助1次。

　　第十二條

　　基地實踐人員補助

　　對在企業高校研究生聯合培養基地實踐的碩士研究生(含港澳地區)給予個人補助每人每月2500元;對博士研究生(含港澳地區)給予個人補助每人每月4000元。在基地實踐滿1年后可申請補助，補助發放期限不超過12個月。參加基地實踐及領取畢業證后仍留在我區工作，與用人單位簽訂3年以上勞動合同且購買社會保險滿1年的，一次性給予獎勵資金：碩士研究生2萬元、博士研究生4萬元。

　　第五章 企業服務

　　第十三條

　　舉辦學術會議資助

　　對企事業單位或高層次人才針對當前國內或國際重點領域的研究開發，在我區發起、舉辦重要學術會議的，給予培養資助經費，用于支付組織管理費、場租費、資料費、與會人員食宿和交通費以及專家課酬等。經費資助標準如下：

　　(一)舉辦全球性國際學術會議的，給予不低于所需經費50%的資助，資助金額最高20萬元。

　　(二)舉辦亞洲區域性國際學術會議的，給予不低于所需經費40%的資助，資助金額最高10萬元。

　　(三)舉辦全國性、全省性(含港澳臺)學術會議的，給予不低于所需經費30%的資助，資助金額最高8萬元。

　　原則上，舉辦學術會議每年可申請1次經費資助。對于申請單位為事業單位的，已由財政撥付全額活動經費的不予資助，有自籌經費的部分可參照以上標準給予適當資助。

　　第六章 人才服務

　　第十四條

　　住房保障

　　在本區穩定就業的人才可申請專家公寓、青年職工公寓，經各有關單位審核通過后，根據房源實際情況安排入住。專家公寓、青年職工公寓、房租補助及安家補助不能重復享受。同時，符合相關條件并成功申領優粵佛山卡的人才享受我區戶籍人口購房政策。

　　第十五條

　　人才入戶

　　設立人才集體戶，具有研究生及以上學歷(學位)人才及其隨遷未成年子女可入戶區人才中心(區人才服務辦)設立的人才集體戶;其他引進人才及其隨遷未成年子女入戶采取用人單位、經濟(產業)園區、村(居)委、各鎮(街道)相關部門所設立的集體戶逐級解決。(人才集體戶是指專門用于接受轄區內因沒有購置房產，所在單位無設立集體戶，其戶口又未能遷入本轄區的引進人才及其隨遷未成年子女入戶的集體戶。)

　　第十六條

　　特色服務

　　各類人才經過確認同時成為“金禪”人才后，可額外享受以下系列特色服務。

　　(一)醫療保障。可在指定的醫療單位，通過提前預約，免費享受優診服務。優診服務主要包括：享受醫療健康服務優惠流程，享受一站式貴賓診療服務，享受每年1次的免費“體檢套餐”等。

　　(二)子女入學。其子女入讀本區義務教育學校的，由區教育部門根據不同條件統籌安排學位。

　　(三)健身服務。可免費享受體育場館(定點)的游泳、羽毛球、乒乓球、健身房等項目，進行健康鍛煉。

　　(四)交通補助。“金禪鉆石”人才可享受交通補助，標準為每人每年1000元，享受期限為3年。

　　(五)健康補助。60周歲以上的“金禪鉆石”人才可享受健康補助，標準為每人每年2000元，享受期限為3年。

　　(六)人才交流服務。同等條件下可優先參與區有關部門組織的高層次人才聯誼、交流等社團活動，共享相關活動資源。為高層次人才提供人才管家服務。

　　(七)綠色通道。本人及其配偶、子女可向我區公安部門申請落戶;外籍人員及其配偶、子女可憑相關材料和擔保函件向我區公安部門申請辦理有效期不超過5年的居留許可，享受多次境內外往返。同時可享受我區公安部門提供的出入境辦證“綠色通道”服務。

　　第七章 附則

　　第十七條

　　本辦法所涉及專項資金按照相關資金管理規定執行。對于發放到個人的人才獎補資金應由人社部門按照《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定代扣代繳個人所得稅后撥付到人才個人賬戶;對于發放到企業的人才獎補資金，應由企業代扣代繳個人所得稅后撥付到人才個人賬戶。按照“就高從優不重復”的原則，做好相關申報工作。申報對象必須如實反映客觀情況，如出現弄虛作假騙取財政資金或嚴重違反社會誠信行為的，將按照相關規定予以處罰;情節嚴重，涉嫌犯罪的，將依法追究相關刑事責任。

　　第十八條

　　本辦法第七條涉及獎補，按相關資金管理規定，由區、鎮(街道)級財政按照區、鎮(街道)稅收分成比例承擔，其中鎮(街道)承擔的資金先由區財政統一墊付，然后再從劃撥給各鎮(街道)的稅收分成款中結算;第八條至第十二條、第十四條至第十六條涉及經費，由區財政承擔。第十三條經區政府或鎮(街道)推動并由相關單位(機構)承辦的學術會議，相關經費全部由區政府或鎮(街道)同級財政承擔。所涉及資金每年由區人力資源和社會保障局和各鎮(街道)編制預算，列入財政年度預算安排。財政部門負責人才扶持相關資金的管理和落實。

　　第十九條

　　本實施辦法自印發之日起實施，有效期3年。2017年1月1日起至本實施辦法印發前引進的人才參照本實施辦法執行。在此之前我區已出臺的相關政策規定氡臼凳┌旆ㄓ脅煌曜嫉模幢臼凳┌旆ü娑ū曜賈蔥校笮鎏ň嚀逑岡潁暈淳∈亂私脅鉤淥得鰲!斗鶘絞徐喬嗣裾旃夜賾謨》⒎鶘絞徐喬平巴?貌胖恰憊こ探ㄉ枋凳┌旆ǎㄐ薅┑耐ㄖ罰ǚ癆臁?2017〕31號)、《佛山市禪城區人民政府辦公室關于印發佛山市禪城區加強人才載體服務平臺及引才攬智平臺建設暫行辦法(修訂)的通知》(佛禪府辦〔2017〕32號)、《佛山市禪城區人民政府辦公室關于印發佛山市禪城區關于優化“金禪卡”服務的實施辦法的通知》(佛禪府辦〔2018〕2號)同時廢止。已按原政策申請同類獎補的，不再按新政策重復申請。本實施辦法由區人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件

　　佛山市禪城區高層次人才分類

　　一、引進培養重點人才分類

　　(一)杰出高層次人才(A 類)。

　　1.國家最高科學技術進步獎獲得者，我國“兩院”院士、外國院士，國家“特支計劃”杰出人才、全國杰出專業技術人才，長江學者特聘教授，國家有突出貢獻中青年專家，國家杰出青年科學基金獲得者，中國青年科技獎獲得者，國內及美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列、白俄羅斯等國家重點學科、重點實驗室、工程(技術)研究中心主任或首席專家，863 計劃(高技術研究發展計劃)、973 計劃(國家重點基礎研究發展計劃)項目首席科學家，國家“海外高層次人才引進計劃”入選者(青年項目除外)。

　　2.近 5 年來，獲得以下獎項的高層次人才：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的一等獎完成人前 2 名、二等獎完成人前 1名，中國專利金獎前 1 名(須為專利發明人或設計人)，南粵功勛獎和南粵創新獎。

　　3.近 5 年來，新引進到禪城區工作并在禪城區繳納工資薪金、勞務報酬個人所得稅達到 100 萬元/年及以上(或引進前在國內上一工作單位繳納個人所得稅達到上述標準的，可同樣予以認定并享受人才服務，但引進后需在禪城區繳納個人所得稅達到上述標準的 60%及以上方可申領相關補助)且所在工作單位上一年度納稅額達到 200 萬元及以上的高科技創新人才、企業高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅 500 萬元及以上的金融機構獨立法人總部、地級市以上區域總部主要負責人;獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內外高級金融執業證書，擔任我區年納稅 500 萬元及以上的金融機構高管、首席分析師、總精算師或精算師(每家企業每年限報 1 人)〕。

　　(二)創業創新領軍人才(B 類)。

　　1.國家“特支計劃”科技創新領軍人才、青年拔尖人才，中科院“百人計劃”人選，廣東省“特支計劃”杰出人才、科技創新創業領軍人才，“珠江人才計劃”科技創新領軍人才、高端經營管理人才、金融人才，享受國務院政府特殊津貼專家，省級重大科技項目、重大工程項目的主要技術專家、管理專家，省部級有突出貢獻中青年專家，國家“海外高層次人才引進計劃”入選者(青年項目)。

　　2.近 5 年來，獲得以下獎項的高層次人才：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的一等獎完成人除前 2 名以外、二等獎完成人除前 1 名以外其他核心成員，中國專利金獎除前 1 名以外(須為專利發明人或設計人)其他核心成員。省級科學技術獎特等獎完成人前5 名，省級科學技術獎一等獎完成人前3 名，廣東省科學技術獎突出貢獻獎獲獎者、廣東省科學技術獎科技合作獎獲獎者。

　　3.近 5 年來，擔任以下職位的人才：國內及美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列、白俄羅斯等國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心排名前2名的副主任，國家認定企業技術中心主任。

　　4.近 5 年來，新引進到禪城區工作并在禪城區繳納工資薪金、勞務報酬個人所得稅達到40萬元/年及以上，100萬元/年以下(或引進前在國內上一工作單位繳納個人所得稅達到上述標準的，可同樣予以認定并享受人才服務，但引進后需在禪城區繳納個人所得稅達到上述標準的 60%及以上方可申領相關補助)且所在工作單位上一年度納稅額達到 200 萬元及以上的高科技創新人才、企業高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅 500 萬元及以上的金融機構獨立法人總部、地級市以上區域總部主要負責人;獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內外高級金融執業證書，擔任我區年納稅 500 萬元及以上的金融機構高管、首席分析師、總精算師或精算師(每家企業每年限報 1 人)〕。

　　(三)急需緊缺創業創新人才(C 類)。

　　1.廣東省“特支計劃”青年拔尖人才，“珠江人才計劃”青年拔尖人才，促進禪城區重點產業發展引進的博士學位以上人才，獲得正高級專業技術資格的人才。

　　2.醫療衛生、文化教育、社會工作等領域的企業、社會組織所引進的博士后、博士學位學科帶頭人。

　　3.取得碩士學位并具有副高以上專業技術職稱資格，并曾獲得縣(區)及以上科技成果獎(發明專利)或相關優秀科研工作者榮譽稱號的高層次人才;辦理正式引進手續的金融高級管理人才〔年納稅 500 萬元及以上的金融機構獨立法人總部、地級市以上區域總部主要負責人;獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內外高級金融執業證書，擔任我區年納稅 500 萬元及以上的金融機構高管、首席分析師、總精算師或精算師(每家企業每年限報 1 人)〕。

　　4.近 5 年來，獲得以下獎項的人才：中國外觀設計金獎、中國專利優秀獎(須為專利發明人或設計人)，世界技能大賽金、銀、銅牌及優勝獎，中華技能大獎和全國技術能手。

　　5.近 5 年來，擔任上一年度納稅額超 3000 萬元獨立法人資格企業首席技術專家人才。

　　6.近 5 年來，新引進到禪城區工作并在禪城區繳納工資薪金、勞務報酬個人所得稅達到 20 萬元/年及以上，40 萬元/年以下且所在工作單位上一年度納稅額達到 200 萬元及以上的高科技創新人才、企業高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅 500 萬元及以上的金融機構獨立法人總部、地級市以上區域總部主要負責人;獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內外高級金融執業證書，擔任我區年納稅 500 萬元及以上的金融機構高管、首席分析師、總精算師或精算師(每家企業每年限報 1 人)〕。

　　(四)重點產業領域專業(職業)中級人才(D 類)。

　　1.取得一級注冊建筑師、注冊城市規劃師、注冊設備監理師、注冊安全工程師、一級建造師以及高級技師等執業、技能資格，并曾獲得縣(區)及以上榮譽稱號的人才。

　　2.系統分析師、軟件設計師、高級信息分析師和項目管理師、電子商務類和“互聯網+”類中級人才，具有碩士研究生學位的人才。

　　3.近五年來，新引進到禪城區工作并在禪城區繳納工資薪金勞務報酬個人所得稅達到 10 萬元/年及以上，20 萬元/年以下且所在工作單位上一年度納稅額達到 200 萬元及以上的高科技創新人才、企業高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅 500 萬元及以上的金融機構獨立法人總部、地級市以上區域總部主要負責人;獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內外高級金融執業證書，擔任我區年納稅 500 萬元及以上的金融機構高管、首席分析師、總精算師或精算師(每家企業每年限報 1 人)〕。

　　二、“金禪”人才分類

　　(一)“金禪鉆石”人才。

　　1.中國科學院、中國工程院院士。

　　2.國家“萬人計劃”入選者。

　　3.國家、省有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼的專家。

　　4.中國工藝美術(陶瓷藝術)大師。

　　5.在我區企業或經民政部門注冊登記的社會組織中具有正高職稱或博士學位的人才。

　　6.省級和佛山市創新、創業領軍人才。

　　7.佛山市“大城工匠”獲得者(個人或團隊核心成員)。

　　8.“珠江人才計劃”獲得者(個人或團隊核心成員)。

　　9.省特支計劃獲得者。

　　10.全國勞動模范、省部級勞動模范，全國五一勞動獎章獲得者，全國三八紅旗手，全國青年五四獎章獲獎個人。

　　11.境內外上市企業(新三板創新層)和納稅超億元企業的董事長、總經理。

　　12.全國專業社會工作領軍人才。

　　13.經區人才工作領導小組辦公室認定的其他對象。

　　(二)“金禪白金”人才。

　　1.省級工藝美術(陶瓷藝術)大師。

　　2.市、區特支計劃獲得者。

　　3.“禪城大工匠”獲得者(個人或團隊核心成員)。

　　4.企業中具有高級技師資格(國家職業技能資格 1 級)，且從事相匹配緊缺工種(以區人力資源和社會保障局歷年公布的緊缺工種目錄為準);被評為“禪城區突出貢獻高技能人才”的技師(國家職業技能資格 2 級)、高級技師;省級技術能手。

　　5.上市公司(含新三板掛牌)企業董事長、總經理;上一年度納稅額 1000 萬元以上企業(不含房地產行業及一次性稅源納稅企業)的董事長、總經理;上年度納稅額 50 萬元以上的個人(不含房地產行業及一次性稅源納稅)。

　　6.上一年度納稅額達到 500 萬元及以上的金融機構董事長、總經理;實繳資本達到 5000 萬元及以上的金融機構董事長、總經理;銀行、證券公司、保險公司地級市及以上區域總部主要負責人。

　　7.區級及以上經濟(產業)園區管理機構董事長、總經理。

　　8.區工商聯副主席(副會長)以上職務人員;設立在我區的區級及以上商會、行業協會、專業人才協會的會長。

　　9.各類企業、社會組織聘請的，獲得《中華人民共和國外國人工作許可證(A 類)》的外國高端人才。

　　10.基礎教育領域(非編)，獲得正高職稱或博士學位的人才、特級教師，區級以上名校長、名教師、名班主任。

　　11.在醫療、衛生領域(非編)，市級醫院獲得正高職稱或博士學位的人才，區級醫院具有正高職稱的人才，市級以上名中醫。

　　12.文化領域(非編)具有副高及以上職稱的人才;所創作的音樂、舞蹈、戲劇、曲藝、書法、美術、攝影、文學等作品在權威性文藝評獎、評選活動中獲得國家三等獎(銅獎)及以上、省級二等獎(銀獎)及以上人員;省級及以上非遺傳承人。

　　13.獲得市級及以上社會工作主管部門或行業組織表彰的優秀社工(廣東省專業社會工作領軍人才、廣東省優秀社工、廣東省社工之星、佛山市社工之星)。

　　14.市、區級勞動模范。

　　15.全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、省優秀工會工作者以及省總工會表彰的其他優秀人員(包括優秀員工、優秀經理、優秀教師、職業道德先進個人等)、省級五一勞動獎章獲得者、省級三八紅旗手、省級青年五四獎章獲得個人。

　　16.經區人才工作領導小組辦公室認定的其他對象。