經(jīng)開(kāi)區(qū)、蘇相合作區(qū)、高新區(qū)、高鐵新城黨工委管委會(huì)，度假區(qū)管理辦（陽(yáng)澄湖鎮(zhèn)黨委政府），各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委政府（辦事處），區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：

??現(xiàn)將《相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共蘇州市相城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

               2024年7月8日  

相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則

??第一章 總則

??第一條 為鼓勵(lì)相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)各類產(chǎn)業(yè)人才，強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)精神，結(jié)合相城區(qū)實(shí)際，修訂本實(shí)施細(xì)則。

??第二條 相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才是指在區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的人才。相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃定期認(rèn)定，符合相應(yīng)條件的人才，可分類分檔享受薪酬補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。

??第二章 申報(bào)范圍和對(duì)象

??第三條 申報(bào)范圍主要包括：工商注冊(cè)地、財(cái)稅戶管地、社保繳納地均在相的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，或住所在相的利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，且為下列情形之一的企業(yè)（單位）：

??1、符合“3+3+X”產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，包含先進(jìn)材料、高端裝備、智能建造、新能源、新一代電子信息、智能車聯(lián)網(wǎng)（汽車電子及零部件）、大數(shù)據(jù)、算力經(jīng)濟(jì)、在線新經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)企業(yè)（單位）；

??2、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；

??3、區(qū)級(jí)及以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)；

??4、區(qū)委區(qū)政府扶持的其他重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)（單位）；  

??各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）可推薦工商注冊(cè)地、財(cái)稅戶管地在相的重點(diǎn)企業(yè)（單位）和創(chuàng)新機(jī)構(gòu)納入申報(bào)范圍，不超過(guò)10家。每家補(bǔ)貼享受人數(shù)不超過(guò)10人。

??第四條 申報(bào)對(duì)象應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：

??1、具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的人才，其中全日制本科生、碩士研究生、博士研究生年齡原則上分別不超過(guò)35周歲、40周歲、50周歲。

??2、2023年6月1日及以后首次來(lái)相就業(yè)（以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)），并與企業(yè)（單位）簽訂正式勞動(dòng)合同，且在相正常連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

??第三章 扶持政策

??第五條 薪酬補(bǔ)貼。全日制碩士研究生、博士研究生可分別獲得6萬(wàn)元、9萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼，按照20%、30%、50%的比例分3年撥付。薪酬補(bǔ)貼自人才在同一企業(yè)（單位）連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月后首次兌現(xiàn)，依此類推。

??第六條 安家補(bǔ)貼。人才在區(qū)內(nèi)購(gòu)房的，全日制本科生、碩士研究生、博士研究生、姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才可分別獲得8萬(wàn)元、12萬(wàn)元、20萬(wàn)元、30萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，按照50%、30%、20%的比例分3次撥付。人才房票政策期間安家補(bǔ)貼以人才房票形式一次性撥付，按照相城區(qū)人才房票補(bǔ)貼有關(guān)政策執(zhí)行。具體申報(bào)要求按照當(dāng)年度申報(bào)通知執(zhí)行。

??第七條 租房補(bǔ)貼。人才在區(qū)內(nèi)租房的，全日制本科生、碩士研究生、博士研究生可分別獲得400元/月、600元/月、1000元/月的租房補(bǔ)貼。享受期限不超過(guò)36個(gè)月。具體申報(bào)要求按照當(dāng)年度申報(bào)通知執(zhí)行。

??第四章 實(shí)施與管理

??第八條 相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃由相城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同產(chǎn)業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）組織實(shí)施。區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)組織申報(bào)、審核確認(rèn)、資金發(fā)放、綜合管理；產(chǎn)業(yè)主管部門具體負(fù)責(zé)調(diào)整入庫(kù)企業(yè)名單；各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）具體負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)企業(yè)（單位）和人才發(fā)動(dòng)申報(bào)、初審把關(guān)、日常服務(wù)。

??第九條 首次發(fā)放人才相關(guān)補(bǔ)貼待遇時(shí)，企業(yè)（單位）須為在庫(kù)狀態(tài)。人才離職且仍在區(qū)內(nèi)就職的，符合要求者可享受剩余補(bǔ)貼，其中本細(xì)則出臺(tái)前已享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才相應(yīng)補(bǔ)貼的，符合要求者可按照原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受剩余補(bǔ)貼。各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）推薦納入申報(bào)范圍的企業(yè)（單位），可放寬人才社會(huì)保險(xiǎn)繳納地限制，以在相個(gè)人所得稅完稅證明（非零申報(bào)）作為申報(bào)依據(jù)。

??第十條 為加大技術(shù)技能人才的引育，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才（專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)），可比照享受扶持政策。其中，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格證書(shū)（職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）的，比照全日制本科生享受同等待遇；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書(shū)（職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）的，比照全日制碩士生享受同等待遇；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、一級(jí)（高級(jí)技師）職業(yè)資格證書(shū)（職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）的，比照全日制博士生享受同等待遇。

??人才專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）發(fā)生變化的，可變更申報(bào)，并從取得證書(shū)次月起享受相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

??第十一條 人才個(gè)人及所在企業(yè)（單位）應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，若有虛假申報(bào)或截留、挪用補(bǔ)貼資金等情況的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

??第五章 附則

??第十二條 薪酬補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼資金均由區(qū)級(jí)財(cái)政先行全額墊付，并納入年終財(cái)力結(jié)算。薪酬補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼資金按照現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)；安家補(bǔ)貼資金視撥付形式按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

??第十三條 安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼不可同時(shí)享受。租房補(bǔ)貼金額不超過(guò)實(shí)際租房金額，按規(guī)定享受安家補(bǔ)貼的，將從安家補(bǔ)貼中相應(yīng)扣除。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)國(guó)有企業(yè)在編在崗職工、在站博士后研究人員不享受本細(xì)則政策。

??第十四條 入選姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃的，根據(jù)市級(jí)相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行或納入本細(xì)則人才對(duì)象同待遇同管理。市區(qū)兩級(jí)人才計(jì)劃各類別人才政策出現(xiàn)交叉重合的，按照“就高不重復(fù)”原則享受。

??第十五條 本細(xì)則由區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人社局解釋，自發(fā)布之日起施行，有效期3年。未盡事宜提請(qǐng)區(qū)委人才辦主任會(huì)議一事一議后按會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行。本細(xì)則規(guī)定內(nèi)容與原《相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（相委辦〔2022〕27號(hào)）不一致處，按照“從優(yōu)從新”原則執(zhí)行。