增人社函〔2025〕197號

各相關單位、企業：

為全面貫徹黨的二十大精神，按照“四個全面”戰略布局和黨中央、國務院決策部署，牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，緊緊圍繞保護職工勞動所得，堅持標本兼治、綜合治理，著力規范工資支付行為、優化市場環境、強化監管責任，健全預防和解決拖欠勞動者工資問題的長效機制，切實保障勞動者勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，我區建立了廣州市增城區全行業（除建設領域）工資支付監控預警平臺（以下簡稱“工資支付平臺”），現將《關于做好增城區全行業（除建設領域）工資支付監控預警平臺推廣應用工作的通知》印發給你們，請認真貫徹執行。

廣州市增城區人力資源和社會保障局

2025年2月24日

（聯系人：黃曉瓊，聯系電話：32853968）

關于做好增城區全行業（除建設領域）工資支付監控預警平臺推廣應用工作的通知

為全面貫徹黨的二十大精神，按照“四個全面”戰略布局和黨中央、國務院決策部署，牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，緊緊圍繞保護職工勞動所得，堅持標本兼治、綜合治理，著力規范工資支付行為、優化市場環境、強化監管責任，健全預防和解決拖欠勞動者工資問題的長效機制，切實保障勞動者勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，依據《保障農民工工資支付條例》《廣東省工資支付條例》《廣東省源頭治理欠薪問題實施辦法》《廣州市增城區貫徹落實〈廣州市人力資源和社會保障局廣州市增城區人民政府關于人力資源和社會保障事業全域改革試點戰略合作協議〉實施方案》的規定，建立廣州市增城區全行業（除建設領域）工資支付監控預警平臺（以下簡稱“工資支付平臺”）。現將有關事項通知如下：

一、切實提高對工資支付平臺推廣應用的認識

工資支付平臺可有效掌控我區全行業（除建設領域）工資支付整體情況，及時發現、化解欠薪隱患，遏制因欠薪引發的群體性事件，提高行政執法效益與服務能力，維護勞動者合法權益，促進我區勞動關系的和諧穩定。工資支付平臺具備建立全行業用工實名制，建立全行業員工實名制管理長效管理機制，維護企業利益以及勞動者合法權益，建立全行業用工實名制；提高行政執法效益與服務能力：通過申請其他部門的共享數據以及結合第三方采集數據，建立增城區全行業（除建設領域）工資支付預警標準規范，提升人力資源社會保障部門工作效率，提高監察部門的執法效益與服務能力，另外融合多部門關聯數據，了解企業經營情況；健全治理欠薪監管證據鏈條：采集企業用工人員工資發放信息，打通商業銀行系統，有效掌控我區全行業（除建設領域）工資支付整體情況，建立全行業工資支付監管；完善欠薪事件證據收集，打通考勤服務商系統，健全預防和解決拖欠勞動者欠薪案件事件的證據留存機制，為治理欠薪提供證據支撐等重要意義。各單位、企業要高度重視，明確工資支付平臺全面推廣應用的責任人、責任部門和具體工作人員，確保落實到位。

二、扎實做好工資支付平臺推廣使用工作

2025年3月起，積極引導全區全行業（除建設領域）企業通過工資支付平臺錄入企業工資代發戶、員工實名制信息、考勤記錄、工資發放記錄等重要信息，實現信息化化監管。各單位、企業要按照工作進度扎實做好平臺推廣使用工作，積極發揮平臺大數據的管理優勢，強化用工管理，貫徹執行實名制管理及工資分賬管理等制度。各部門、各鎮街要履行好行業主管責任和屬地責任，協助區人力資源和社會保障局指導企業使用工資支付平臺，協調、指導并解決工作中出現的問題，確保平臺按要求應用，規范運行。

三、認真做好培訓工作

區人力資源和社會保障局牽頭做好全面部署平臺推廣應用培訓工作，組織各部門、各鎮街及企業工作人員集中培訓，著重提高使用人員的平臺運用能力，確保職能部門及企業工作人員能熟練準確的使用平臺，通過平臺應用到日常監管，進一步強化勞資糾紛源頭治理。

四、強化監督檢查

各部門、各鎮街協助區人力資源和社會保障局加大對工資支付平臺的檢查，對未嚴格落實相關要求，導致勞資糾紛的企業，由區人力資源和社會保障局會同有關部門按照有關規定對企業、相關管理人員依法作出處理。區人力資源和社會保障局將對平臺在各行業的推進工作情況進行動態監管、隨機抽查，并實行定期檢查，對組織領導不力、工作措施不落實、推進工作不到位的單位適時進行提醒、督辦。請各相關單位嚴格按照本通知要求，認真組織實施，確保增城區全行業（除建設領域）工資支付監控預警平臺的推廣應用工作取得實效。