“太湖人才計劃”人才分類認定實施辦法

根據(jù)《關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。

一、總體要求

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鶕?jù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、個人實績和貢獻等標準，對在錫人才進行科學(xué)評價、分類認定，分為A、B、C、D等四個類別，每個類別分為若干層級，分別給予相應(yīng)服務(wù)保障。

二、認定條件

人才應(yīng)具有愛國、奮斗、奉獻精神，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，且滿足以下基礎(chǔ)條件：

（一）具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，信用記錄良好，無涉黑涉惡行為。

（二）在我市企業(yè)、高校、科研院所或社會組織全職工作（含在錫省部屬企事業(yè)單位全職工作的高層次人才，原則上以社保或個稅繳納為準），或入選我市組織申報評審的市級及以上人才工程和行業(yè)人才計劃的高層次人才。

（三）我市企業(yè)在市外設(shè)立的離岸研發(fā)中心、孵化平臺和分支機構(gòu)等全職引進人才，視同在錫工作。

（四）人才認定的具體標準見附件，符合多個標準的按照就高原則認定。

三、認定程序

通過人才工作大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，線上線下常年受理，具體認定程序如下：

1、申請對象在線填寫申請信息，并根據(jù)要求上傳相關(guān)附件材料。

2、申報對象所在單位在線提出推薦意見。

3、市（縣）區(qū)在線初審。

4、市主管部門在線復(fù)核。

5、市高層次人才一站式服務(wù)中心在線審核。

6、擬認定D類人才的，由市人力資源社會保障局直接核準；擬認定A、B、C類人才的，由市委人才辦核準；特殊人才由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會議核準。

四、組織實施

（一）職責(zé)分工。市委人才辦負責(zé)人才認定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，制定和修訂認定標準，統(tǒng)籌建設(shè)市區(qū)兩級高層次人才一站式服務(wù)中心，負責(zé)對A、B、C類人才和特殊人才的核準。市人力資源社會保障局負責(zé)人才認定工作的組織發(fā)動、認定受理，牽頭負責(zé)對D類人才的核準。相關(guān)職能部門負責(zé)條線領(lǐng)域人才認定標準的制定和完善、條線人才認定工作的組織和復(fù)審。

（二）日常管理。人才分類認定有效期為3年，期滿后本人應(yīng)重新申請確認。期間，因工作調(diào)整、變動、退休等原因，不再符合本辦法所列人才認定相關(guān)條件的，及時調(diào)整出名單，不再享受相關(guān)待遇；重新符合相關(guān)認定條件的，可重新申請認定。對有下列情形之一者，取消人才資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的政策待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處；

2、提供虛假材料騙取人才資格；

3、任期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分；

4、任期內(nèi)被處以刑事處罰。

因前款第1、2項情形取消資格的，不再受理其人才認定申請。同一單位出現(xiàn)3例以上的，取消該單位新增人才分類認定資格。

（三）動態(tài)調(diào)整。建立人才認定標準動態(tài)更新調(diào)整機制，具體由相關(guān)職能部門提出人才認定標準修訂申請，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會議審議同意后實施。

本辦法自公布之日起實施，由市委人才辦會市人力資源社會保障局解釋。我市以往相關(guān)分類認定實施辦法同時廢止，尚在執(zhí)行期的如無說明，按照原政策執(zhí)行。

附件：

1.無錫市人才分類認定標準

2.無錫市人才分類認定標準調(diào)整申請表